Qu’est-ce que la Journée Internationale des Ressources Humaines (JIRH) ?
Instituée en 2019 par l’Association Européenne pour le Management des Ressources Humaines (EAPM), la Journée Internationale des Ressources Humaines (JIRH) est célébrée le 20 mai de chaque année dans de nombreux pays à travers le monde.
La Journée Internationale des RH est un moment de mobilisation, de réflexion collective, de plaidoyer des professionnels pour faire progresser les politiques et les pratiques RH dans les organisations publiques et privées.
En effet, à l’image des autres journées internationales, elle constitue un moment :
• de réflexion collective sur les défis liés à la gestion du capital humain et leurs enjeux;
• de reconnaissance pour les professionnels RH, qui oeuvrent à l’ombre pour le développement des talents; de reconnaissance de l’avancée des efforts dans un domaine donné ; de reconnaissance du rôle stratégique de la fonction RH dans les organisations;
• d’engagement stratégique: des volontés politiques et des ressources autour de la question cruciale de la gestion du capital humain ; de la modernisation des pratiques RH à l’heure du numérique et de l’intelligence artificielle; de la promotion du dialogue social, de l’inclusion et de la qualité de vie au travail.
Le thème retenu pour 2025, « Humanify AI – Diriger les RH ensemble : une nouvelle façon de diriger dans un monde numérique », incarne les enjeux du moment : un leadership RH capable de conjuguer progrès technologique et humanisme ; performance organisationnelle et bien-être au travail.
Pourquoi le Mali est-il absent de cette dynamique mondiale ?
Pourquoi un désintérêt pour une journée qui aurait tout son sens dans le contexte malien ?
L’absence de célébration de la JIRH au Mali interroge. Symptomatique d’un désintérêt institutionnel pour la fonction RH, reléguée à un rôle administratif au lieu d’être au coeur de la stratégie de développement, plusieurs explications peuvent être avancées :
1) La JIRH n’est pas portée par une organisation internationale (ONU, OIT, etc) et n’est donc pas inscrite dans le calendrier officiel des États. Elle ne s’impose pas aux pouvoirs publics. Sa diffusion repose sur la mobilisation des associations et communautés RH. Ce qui réduit sa visibilité et son poids auprès des États.
2) L’absence de relais locaux : la JIRH émane d’une association européenne dont les associations professionnelles maliennes ne sont pas membres ; elles ne sont pas non plus dans les réseaux professionnels internationaux qui célèbrent cet événement.
3) Une méconnaissance de l’événement : peu d’acteurs maliens, y compris au sein des organisations RH, connaissent cette initiative ou en perçoivent les enjeux.
4) L’absence de reconnaissance institutionnelle du rôle stratégique des RH réduit la portée de toute initiative en ce sens.
Et pourtant, le Mali a tout à gagner
Ce silence est le reflète du retard institutionnel dans la prise en compte du capital humain comme levier central de développement. Pourtant, cette journée pourrait être une opportunité pour faire avancer les choses.
Célébrer la JIRH au Mali ne relève pas d’un simple geste symbolique. C’est un acte fort qui permettrait de :
• Mettre en lumière les enjeux du capital humain dans les politiques publiques ;