Evaluation de performance

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Evaluation de performance

Objectif

Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour: déterminer les objectifs des salariés et d’établir des systèmes d’évaluation des performances en accord avec la loi et effectuer une évaluation de performance au sein d’une organisation et remplir les fiches d’évaluation de manière efficace.

Les participants apprendront à identifier les différentes type d’évaluation ; les rubriques d’une fiche d’évaluation, les critères et les notes, ce qui permettra d’améliorer la gestion du processus d’évaluation des performances.

Public cible

Cette formation s’adresse aux  

des performances et la gestion du personnel.

Contenu de la formation

Module 1 : Les missions confiées au DRH

L’amélioration de la performance des collaborateurs

Le développement des compétences clés pour l’entreprise

L’accroissement de l’efficacité managériale

La rémunération de la performance individuelle ou collective

Module 2 : La mesure de la performance des salariés

Le référentiel de performance : exemples de leaders

Créer l’adhésion des collaborateurs au système d’évaluation

Définition des indicateurs de performance (référentiel interne)

Les critères de l’évaluation.

Module 3 : L’entretien annuel d’évaluation des performances

Préparation et déroulement

Les effets de l’évaluation.

Module 4 : Dossier du salarié

Les congés payés

Les permissions et autorisation d’absence

Les arrêts maladies

Module 5 : Représentation du personnel

Les congés payés

Les permissions et autorisation d’absence

Les arrêts maladies

Module 6 : Rupture du contrat de travail

Les congés payés

Les permissions et autorisation d’absence

Les arrêts maladies

Vous êtes interessé(e) par une de nos formations ou séminaires ?

Evaluation de performance

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Evaluation de performance

Objectif

Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour: déterminer les objectifs des salariés et d’établir des systèmes d’évaluation des performances en accord avec la loi et effectuer une évaluation de performance au sein d’une organisation et remplir les fiches d’évaluation de manière efficace.

Les participants apprendront à identifier les différentes type d’évaluation ; les rubriques d’une fiche d’évaluation, les critères et les notes, ce qui permettra d’améliorer la gestion du processus d’évaluation des performances.

Public cible

Cette formation s’adresse aux  

impliquée dans l’évaluation des performances et la gestion du personnel.

Contenu de la formation

Module 1 : Les missions confiées au DRH

L’amélioration de la performance des collaborateurs

Le développement des compétences clés pour l’entreprise

L’accroissement de l’efficacité managériale

La rémunération de la performance individuelle ou collective

Module 2 : La mesure de la performance des salariés

Le référentiel de performance : exemples de leaders

Créer l’adhésion des collaborateurs au système d’évaluation

Définition des indicateurs de performance (référentiel interne)

Les critères de l’évaluation.

Module 3 : L’entretien annuel d’évaluation des performances

Préparation et déroulement

Les effets de l’évaluation.

Module 4 : Dossier du salarié

Les congés payés

Les permissions et autorisation d’absence

Les arrêts maladies

Module 5 : Représentation du personnel

Les congés payés

Les permissions et autorisation d’absence

Les arrêts maladies

Module 6 : Rupture du contrat de travail

Les congés payés

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