10
Années
D’expérience réussie
Gestion de L'Emploi
Le cabinet assiste les entreprises dans la prise en charge de l’acquisition du personnel, la mise à disposition de personnel temporaire et de l’externalisation de certaines activités.
Recrutement (placement)
Le cabinet met en œuvre, en accord avec les services du client, les actions pour attirer, identifier, évaluer et sélectionner les meilleurs candidats dont le profil est en adéquation avec les besoins et attentes de l’entreprise pour des postes demandés afin de garantir une main-d’œuvre qualifiée et compétente pour atteindre les objectifs organisationnels.
Intérim (travail temporaire)
Le cabinet met à disposition du client, des salariés intérimaires embauchés et rémunérés en fonction des besoins de personnel à court terme de l’entreprise (remplacements temporaires, surcroît d’activité, projets spécifiques ou congés).
Externalization (outsourcing)
Le cabinet dispose de compétences pour assurer la gestion des fonctions ou processus spécialisée à l’externe, entre autres, la gestion des ressources humaines (l’administration du personnel, le recrutement, la paie, la formation, etc).
L’externalisation permettra aux entreprises de réaliser la réduction des coûts, l’accès à des compétences spécialisées, l’amélioration de l’efficacité opérationnelle, la flexibilité, et la possibilité de se recentrer sur les aspects stratégiques de l’entreprise.
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Le cabinet met en œuvre, en accord avec les services du client, les actions pour attirer, identifier, évaluer et sélectionner les meilleurs candidats dont le profil est en adéquation avec les besoins et attentes de l’entreprise pour des postes demandés afin de garantir une main-d’œuvre qualifiée et compétente pour atteindre les objectifs organisationnels.
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L’externalisation permettra aux entreprises de réaliser la réduction des coûts, l’accès à des compétences spécialisées, l’amélioration de l’efficacité opérationnelle, la flexibilité, et la possibilité de se recentrer sur les aspects stratégiques de l’entreprise.
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