Le plan de Formation : Elaboration et Mise en Œuvre, suivi et Evaluation
Le plan de Formation : Elaboration et Mise en Œuvre, suivi et Evaluation
Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer un plan de formation efficace au sein de leur organisation.
Les participants apprendront les étapes clés de la conception d’un plan de formation, les stratégies pour répondre aux besoins en développement professionnel, ainsi que les méthodes d’évaluation pour mesurer l’efficacité des formations proposées.
Public cible
Cette formation s’adresse
- aux responsables des ressources humaines,
- tout personnel impliqué dans la conception,
- la mise en œuvre et l'évaluation des plans de formation au sein d'une
organisation ;
- aux formateurs internes et externes,
- aux chefs d'équipe, aux chef d’entreprises,
- aux chefs de projets ainsi qu'à toute personne impliquée dans la gestion du
personnel.
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction au plan de formation
Définition et objectifs d'un plan de formation
Rôle du plan de formation dans la gestion des ressources humaines
Alignement du plan de formation avec la stratégie globale de l'organisation
Module 2 : Évaluation des besoins en formation
Identification des compétences nécessaires pour les différents postes et fonctions
Analyse des lacunes de compétences et des besoins de développement professionnel
Collecte de données et méthodes d'évaluation des besoins en formation
Module 3 : Conception du plan de formation
Élaboration des objectifs de formation clairs et mesurables
Choix des méthodes et des modalités de formation appropriées (formation en présentiel, formation en ligne, coaching, etc.)
Planification des sessions de formation et des calendriers
Module 4 : Mise en œuvre du plan de formation
Organisation logistique des sessions de formation
Communication auprès des participants et des formateurs
Suivi de l'assiduité et de la participation aux formations
Module 5 : Suivi et évaluation des formations
Collecte de feedbacks des participants et des formateurs
Évaluation de la satisfaction des participants et de la pertinence des contenus
Mesure de l'impact des formations sur les compétences et la performance des employés
Module 6 : Ajustements et améliorations du plan de formation
Analyse des résultats de l'évaluation pour identifier les points forts et les axes d'amélioration
Réajustement du plan de formation en fonction des besoins identifiés
Intégration des nouvelles compétences et des évolutions organisationnelles dans le plan de formation
Vous êtes interessé(e) par une de nos formations ou séminaires ?
Le plan de Formation : Elaboration et Mise en Œuvre, suivi et Evaluation
Le plan de Formation : Elaboration et Mise en Œuvre, suivi et Evaluation
Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer un plan de formation efficace au sein de leur organisation.
Les participants apprendront les étapes clés de la conception d’un plan de formation, les stratégies pour répondre aux besoins en développement professionnel, ainsi que les méthodes d’évaluation pour mesurer l’efficacité des formations proposées.
Public cible
Cette formation s’adresse
- aux responsables des ressources humaines,
- tout personnel impliqué dans la conception,
- la mise en œuvre et l'évaluation des plans de
formation au sein d’une organisation ;
- aux formateurs internes et externes,
- aux chefs d'équipe, aux chef d’entreprises,
- aux chefs de projets ainsi qu'à toute
personne impliquée dans la gestion du personnel.
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction au plan de formation
Définition et objectifs d'un plan de formation
Rôle du plan de formation dans la gestion des ressources humaines
Alignement du plan de formation avec la stratégie globale de l'organisation
Module 2 : Évaluation des besoins en formation
Identification des compétences nécessaires pour les différents postes et fonctions
Analyse des lacunes de compétences et des besoins de développement professionnel
Collecte de données et méthodes d'évaluation des besoins en formation
Module 3 : Conception du plan de formation
Élaboration des objectifs de formation clairs et mesurables
Choix des méthodes et des modalités de formation appropriées (formation en présentiel, formation en ligne, coaching, etc.)
Planification des sessions de formation et des calendriers
Module 4 : Mise en œuvre du plan de formation
Organisation logistique des sessions de formation
Communication auprès des participants et des formateurs
Suivi de l'assiduité et de la participation aux formations
Module 5 : Suivi et évaluation des formations
Collecte de feedbacks des participants et des formateurs
Évaluation de la satisfaction des participants et de la pertinence des contenus
Mesure de l'impact des formations sur les compétences et la performance des employés
Module 6 : Ajustements et améliorations du plan de formation
Analyse des résultats de l'évaluation pour identifier les points forts et les axes d'amélioration
Réajustement du plan de formation en fonction des besoins identifiés
Intégration des nouvelles compétences et des évolutions organisationnelles dans le plan de formation