L’Analyse des tâches et mise en place des Fiches Postes
L’Analyse des tâches et mise en place des Fiches Postes
Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour effectuer une analyse détaillée des tâches au sein d’une organisation et élaborer des fiches de poste complètes et efficaces.
Les participants apprendront à identifier les différentes tâches, responsabilités et compétences requises pour chaque poste, ce qui permettra d’améliorer la gestion des ressources humaines, le recrutement, la formation et l’évaluation des performances.
Public cible
Cette formation s’adresse
- aux professionnels des ressources humaines,
- aux gestionnaires d'équipe,
- aux chefs d'entreprise et à toute personne impliquée dans le recrutement,
- l'évaluation des performances et la gestion du personnel.
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction à l'analyse des tâches
Définition et importance de l'analyse des tâches
Les avantages d'une approche basée sur les tâches pour la gestion des ressources humaines
Module 2 : Méthodes d'analyse des tâches
Collecte de données : entretiens, questionnaires, observations b. Analyse qualitative et quantitative des informations recueillies
Identification des compétences essentielles et des exigences spécifiques pour chaque poste
Module 3 : Elaboration des fiches de poste
Structuration et présentation des informations dans une fiche de poste
Rédaction claire des descriptions de tâches et de responsabilités.
Inclusion des compétences et des qualifications requises.
Module Module 4 : Utilisation des fiches de poste 4 : Dossier du salarié
Intégration dans le processus de recrutement et de sélection du personnel
Évaluation des performances et identification des besoins en formation
Support pour les entretiens d'évaluation et les plans de développement individuel
Module 5 : Mise en pratique
Exercices pratiques d'analyse des tâches et de rédaction de fiches de poste
Études de cas réels pour renforcer la compréhension des participants
Feedback et discussion en groupe pour favoriser l'apprentissage collaboratif
Vous êtes interessé(e) par une de nos formations ou séminaires ?
L’Analyse des tâches et mise en place des Fiches Postes
L’Analyse des tâches et mise en place des Fiches Postes
Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour effectuer une analyse détaillée des tâches au sein d’une organisation et élaborer des fiches de poste complètes et efficaces.
Les participants apprendront à identifier les différentes tâches, responsabilités et compétences requises pour chaque poste, ce qui permettra d’améliorer la gestion des ressources humaines, le recrutement, la formation et l’évaluation des performances.
Public cible
Cette formation s’adresse
- aux professionnels des ressources
humaines,
- aux gestionnaires d'équipe,
- aux chefs d'entreprise et à toute personne
impliquée dans le recrutement,
- l'évaluation des performances et la gestion
du personnel.
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction à l'analyse des tâches
Définition et importance de l'analyse des tâches
Les avantages d'une approche basée sur les tâches pour la gestion des ressources humaines
Module 2 : Méthodes d'analyse des tâches
Collecte de données : entretiens, questionnaires, observations b. Analyse qualitative et quantitative des informations recueillies
Identification des compétences essentielles et des exigences spécifiques pour chaque poste
Module 3 : Elaboration des fiches de poste
Structuration et présentation des informations dans une fiche de poste
Rédaction claire des descriptions de tâches et de responsabilités.
Inclusion des compétences et des qualifications requises.
Module Module 4 : Utilisation des fiches de poste 4 : Dossier du salarié
Intégration dans le processus de recrutement et de sélection du personnel
Évaluation des performances et identification des besoins en formation
Support pour les entretiens d'évaluation et les plans de développement individuel
Module 5 : Mise en pratique
Exercices pratiques d'analyse des tâches et de rédaction de fiches de poste
Études de cas réels pour renforcer la compréhension des participants
Feedback et discussion en groupe pour favoriser l'apprentissage collaboratif