Elaboration et mise en œuvre d’un plan d’action RH
Elaboration et mise en œuvre d’un plan d’action RH
Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour :
- Accompagner l’entreprise dans la définition ou l’amélioration de sa stratégie
RH ;
- Mettre en cohérence de la politique de gestion des compétences avec le
projet de l’entreprise ;
- Optimiser la gestion de ses compétences internes ;
- De répondre aux besoins de former ;
- S’adapter à l’évolution de son marché et les demandes des clients ;
- Valoriser la fonction RH au sein de l’entreprise.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- professionnels des ressources humaines (Directeurs,
chefs du personnel, chefs de service, responsables de formation etc)
- et à toute personne impliquée dans l'évaluation des performances du
personnel (Contrôleurs de gestion ; Auditeurs, Inspecteur etc…).
Contenu de la formation
Module 1 : Comprendre la logique du plan d’action
Module 2 : Le plan d’action
Module 3 : Une méthode d’élaboration d’un plan d’action : le cadre logique
Module 4 : Le plan d’action RH : définition et justification
Module 5 : La projection des enjeux stratégiques
Module 6: Le plan d’action : méthodologie d’élaboration
Module 7 : Les indicateurs du plan d’action RH
Module 8: Les acteurs du plan d’action RH
Module 9: Mise en œuvre, Suivi et évaluation du plan.
Vous êtes interessé(e) par une de nos formations ou séminaires ?
Elaboration et mise en œuvre d’un plan d’action RH
Elaboration et mise en œuvre d’un plan d’action RH
Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour :
- Accompagner l’entreprise dans la définition
ou l’amélioration de sa stratégie RH ;
- Mettre en cohérence de la politique de
gestion des compétences avec le projet de l’entreprise ;
- Optimiser la gestion de ses compétences
internes ;
- De répondre aux besoins de former ;
- S’adapter à l’évolution de son marché et les
demandes des clients ;
- Valoriser la fonction RH au sein de
l’entreprise.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- professionnels des ressources humaines
(Directeurs, chefs du personnel, chefs de service, responsables de formation etc)
- et à toute personne impliquée dans
l’évaluation des performances du personnel (Contrôleurs de gestion ; Auditeurs, Inspecteur etc…).