Gestion administrative du personnel
Gestion administrative du personnel
Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour :
- Appliquer la législation du travail;
- Gérer les contrats de travail;
- Gérer efficacement le temps de travail et les différents types de congés;
- Maintenir les relations avec les représentants du personnel dans l'entreprise.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- gestionnaires,
- superviseurs,
- responsables des ressources humaines
- et à tout personnel impliqué dans la supervision d'une équipe.
Contenu de la formation
Module 1 : Du recrutement à l'embauche
Principes à respecter lors de la procédure de recrutement
Obligations de l'employeur lors de l'intégration dans l'entreprise
Registre du personnel
Visite médicale d’embauche
Différents types de contrats
Module 2 : Gestion du temps de travail
Durées légales du travail
Heures supplémentaires
Temps partiel
Module 3 : Gestion des absences
Les congés payés
Les permissions et autorisation d’absence
Les arrêts maladies
Module 4 : Dossier du salarié
Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié
Conditions d'accès du salarié à son dossier
Règles d'archivage et de conservation
Module 5 : Représentation du personnel
Les institutions représentatives du personnel : les statuts, leurs roles et leurs attributions (Comité syndical, délégués du personnel, CHS).
Module 6 : Rupture du contrat de travail
Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle
Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture
Les documents à remettre au salarié
Vous êtes interessé(e) par une de nos formations ou séminaires ?
Gestion administrative du personnel
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Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour :
- Appliquer la législation du travail;
- Gérer les contrats de travail;
- Gérer efficacement le temps de travail et les
différents types de congés;
- Maintenir les relations avec les
représentants du personnel dans l’entreprise.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- gestionnaires,
- superviseurs,
- responsables des ressources humaines
- et à tout personnel impliqué dans la
supervision d’une équipe.
Contenu de la formation
Module 1 : Du recrutement à l'embauche
Principes à respecter lors de la procédure de recrutement
Obligations de l'employeur lors de l'intégration dans l'entreprise
Registre du personnel
Visite médicale d’embauche
Différents types de contrats
Module 2 : Gestion du temps de travail
Durées légales du travail
Heures supplémentaires
Temps partiel
Module 3 : Gestion des absences
Les congés payés
Les permissions et autorisation d’absence
Les arrêts maladies
Module 4 : Dossier du salarié
Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié
Conditions d'accès du salarié à son dossier
Règles d'archivage et de conservation
Module 5 : Représentation du personnel
Les institutions représentatives du personnel : les statuts, leurs roles et leurs attributions (Comité syndical, délégués du personnel, CHS).
Module 6 : Rupture du contrat de travail
Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle
Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture
Les documents à remettre au salarié