Les Techniques et Outils de Gestion des RH
Les Techniques et Outils de Gestion des RH
Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour :
- Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation,
gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH) ;
- Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources
humaines ;
- Etre capable de suivre le déploiement d'une stratégie RH.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- professionnels des ressources humaines;
- Directeurs, chefs du personnel,
- chefs de service;
- responsables de formation etc;
- et à toute personne en charge de la gestion de l’évolution des
collaborateurs au sein d’un département RH, professionnel RH, dirigeant PME
Contenu de la formation
Module 1 : Evolution de la fonction RH et des métiers RH
Les enjeux et l'adaptation de la fonction RH
Les particularités de la fonction RH aujourd'hui
Module 2 : Rémunération
Différences entre paie et rémunération
Classification et grilles salariales
Les primes et les indemnités et les avantages
Le calcul du salaire.
Module 3 : Recrutement
Processus de recrutement et outils utilisés
Les tests de recrutement
Les tests de recrutement
Module 4 : Formation
Les bases légales de la formation
Une politique de formation et ses outils de mise en œuvre.
Module 5 : Elections du personnel
Le fondement légal des élections des institutions représentatives du personnel
Les outils et pratiques en entreprise
Module 6 : Gestion des compétences et des talents
Processus de mise en œuvre d'une GPEC
Les outils de la GPEC : références, évaluation, cartographie des métiers etc…
Module 7 : Gestion des carrières
Diversité des pratiques dans la gestion des carrières
Diversité des pratiques dans la gestion des carrières
Module 8 : Gestion des travailleurs expatriés
Le contrat de travail expatriés : contenu et formalités
La prise en charge local des expatriés.
Module 9 : Responsabilité sociale et performance sociale
Responsabilité sociale : aspects légaux, contenu, diversité des approches de corporate gouvernance.
Outils de la mesure de la performance sociale.
Vous êtes interessé(e) par une de nos formations ou séminaires ?
Les Techniques et Outils de Gestion des RH
Les Techniques et Outils de Gestion des RH
Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour :
- Savoir gérer les processus RH
(rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH) ;
- Maîtriser les techniques et les outils des
différents domaines des ressources humaines ;
- Etre capable de suivre le déploiement d'une
stratégie RH.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- professionnels des ressources humaines;
- Directeurs, chefs du personnel,
- chefs de service;
- responsables de formation etc;
- et à toute personne en charge de la gestion
de l’évolution des collaborateurs au sein d’un département RH, professionnel RH, dirigeant PME
Contenu de la formation
Module 1 : Evolution de la fonction RH et des métiers RH
Les enjeux et l'adaptation de la fonction RH
Les particularités de la fonction RH aujourd'hui
Module 2 : Rémunération
Différences entre paie et rémunération
Classification et grilles salariales
Les primes et les indemnités et les avantages
Le calcul du salaire.
Module 3 : Recrutement
Processus de recrutement et outils utilisés
Les tests de recrutement
Les tests de recrutement
Module 4 : Formation
Les bases légales de la formation
Une politique de formation et ses outils de mise en œuvre.
Module 5 : Elections du personnel
Le fondement légal des élections des institutions représentatives du personnel
Les outils et pratiques en entreprise
Module 6 : Gestion des compétences et des talents
Processus de mise en œuvre d'une GPEC
Les outils de la GPEC : références, évaluation, cartographie des métiers etc…
Module 7 : Gestion des carrières
Diversité des pratiques dans la gestion des carrières
Diversité des pratiques dans la gestion des carrières
Module 8 : Gestion des travailleurs expatriés
Le contrat de travail expatriés : contenu et formalités
La prise en charge local des expatriés.
Module 9 : Responsabilité sociale et performance sociale
Responsabilité sociale : aspects légaux, contenu, diversité des approches de corporate gouvernance.
Outils de la mesure de la performance sociale.