Gestion de la paie et des charges sociales
Gestion de la paie et des charges sociales
Objectif
Cette formation a pour objectif de permettre aux participants de maîtriser les aspects essentiels de la gestion de la paie et des charges sociales au sein d’une organisation.
Les participants apprendront les bases du calcul de la paie, les différentes composantes du bulletin de paie, les obligations légales liées à la paie, ainsi que la gestion des charges sociales pour assurer la conformité avec la législation en vigueur.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- Professionnels des ressources humaines,
- gestionnaires de la paie,
- directeurs financiers,
- ainsi qu'à toute personne chargée de la gestion administrative et financière
du personnel au sein d’une entreprise.
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction à la gestion de la paie
Rôle et importance de la gestion de la paie dans l'entreprise
Responsabilités et rôles des différentes parties prenantes (employeur, comptable, service des ressources humaines, etc.)
Cadre législatif et réglementaire concernant la paie et les charges sociales.
Module 2 : Calcul et composantes de la paie
Les différents éléments du salaire brut (salaire de base, primes, heures supplémentaires, etc.)
Déductions légales (cotisations sociales, impôts sur le revenu, etc.)
Avantages sociaux et éléments non soumis à cotisations
Module 3 : Obligations légales liées à la paie
Les déclarations sociales et fiscales obligatoires (INPS, AMO ITS)
Les délais et échéances à respecter pour le paiement des salaires et des charges sociales
Module 4 : Gestion des charges sociales et fiscales
Les cotisations sociales et fiscales : leur assiette de calcul et leur taux
La déclaration et le paiement des charges sociales et fiscales
Module 5 : Gestion des cas spécifiques
Les avantages en nature et leur traitement fiscal et social
Les indemnités de congés payés, de rupture de contrat, et autres indemnités spécifiques
La gestion des absences (maladie, congés payés, congés maternité, etc.) sur la paie
Module 6 : Quelques aspects spécifiques de la gestion du salaire
Les retenues volontaires : avances, - prêts bancaires et assurances
Les saisies sur le salaire
Les garanties sur le salaire
La prescription de l’action en réclamation de salaires
Module 7 : Contrôles et audits de la paie
Vérification de la conformité des bulletins de paie et des déclarations
Les principaux risques liés à la paie et comment les éviter
Les bonnes pratiques en matière de gestion de la paie pour limiter les erreurs
Vous êtes interessé(e) par une de nos formations ou séminaires ?
Gestion de la paie et des charges sociales
Gestion de la paie et des charges sociales
Objectif
Cette formation a pour objectif de permettre aux participants de maîtriser les aspects essentiels de la gestion de la paie et des charges sociales au sein d’une organisation.
Les participants apprendront les bases du calcul de la paie, les différentes composantes du bulletin de paie, les obligations légales liées à la paie, ainsi que la gestion des charges sociales pour assurer la conformité avec la législation en vigueur.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- Professionnels des ressources humaines,
- gestionnaires de la paie,
- directeurs financiers,
- ainsi qu'à toute personne chargée de la
gestion administrative et financière du personnel au sein d’une entreprise.
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction à la gestion de la paie
Rôle et importance de la gestion de la paie dans l'entreprise
Responsabilités et rôles des différentes parties prenantes (employeur, comptable, service des ressources humaines, etc.)
Cadre législatif et réglementaire concernant la paie et les charges sociales.
Module 2 : Calcul et composantes de la paie
Les différents éléments du salaire brut (salaire de base, primes, heures supplémentaires, etc.)
Déductions légales (cotisations sociales, impôts sur le revenu, etc.)
Avantages sociaux et éléments non soumis à cotisations
Module 3 : Obligations légales liées à la paie
Les déclarations sociales et fiscales obligatoires (INPS, AMO ITS)
Les délais et échéances à respecter pour le paiement des salaires et des charges sociales
Module 4 : Gestion des charges sociales et fiscales
Les cotisations sociales et fiscales : leur assiette de calcul et leur taux
La déclaration et le paiement des charges sociales et fiscales
Module 5 : Gestion des cas spécifiques
Les avantages en nature et leur traitement fiscal et social
Les indemnités de congés payés, de rupture de contrat, et autres indemnités spécifiques
La gestion des absences (maladie, congés payés, congés maternité, etc.) sur la paie
Module 6 : Quelques aspects spécifiques de la gestion du salaire
Les retenues volontaires : avances, - prêts bancaires et assurances
Les saisies sur le salaire
Les garanties sur le salaire
La prescription de l’action en réclamation de salaires
Module 7 : Contrôles et audits de la paie
Vérification de la conformité des bulletins de paie et des déclarations
Les principaux risques liés à la paie et comment les éviter
Les bonnes pratiques en matière de gestion de la paie pour limiter les erreurs