Bilan social & Indicateurs sociaux
Bilan social & Indicateurs sociaux
Objectif
- Mettre en place une politique ressources humaines dynamique ;
- Exploiter toutes les données sociales ;
- Connaître les principaux tableaux de bord adaptés aux missions de la
- Direction des ressources humaines.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- professionnels des ressources humaines;
- Directeurs, chefs du personnel,
- chefs de service;
- responsables de formation etc;
- et à toute personne en charge de la gestion de l’évolution des
collaborateurs au sein d’un département RH, professionnel RH, dirigeant PME
Contenu de la formation
Module 1 : Rappel de l’évolution de la fonction RH
Module 2 : Des outils de pilotage du système de gestion des ressources humaines au service de la performance des organisations : Le bilan social et le tableau de Bord.
Module 3 : Différence bilan social, tableau de bord, reporting.
Module 4 : Le bilan social : outil de GRH et de communication
Module 5 : Le bilan social : définition et mise en place
Module 6 : Le bilan social : contenu et objectifs du bilan social
Module 7 : Le bilan social : contenu et objectifs du bilan social
Module 8 : Elaboration des indicateurs RH
Module 9: Le bilan social : ses avantages et ses limites
Module 10: Le Tableaux de bord des RH : élaborer des outils efficaces pour décider et piloter
Module 11 : Le Tableaux de bord des RH : définition, élaboration et contenu
Module 12 : Objectifs des tableaux de bord
Module 13 : Avantages et limites des tableaux de bord
Vous êtes interessé(e) par une de nos formations ou séminaires ?
Bilan social & Indicateurs sociaux
Bilan social & Indicateurs sociaux
Objectif
- Mettre en place une politique ressources
humaines dynamique ;
- Exploiter toutes les données sociales ;
- Connaître les principaux tableaux de bord
adaptés aux missions de la
- Direction des ressources humaines.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- professionnels des ressources humaines;
- Directeurs, chefs du personnel,
- chefs de service;
- responsables de formation etc;
- et à toute personne en charge de la gestion
de l’évolution des collaborateurs au sein d’un département RH, professionnel RH, dirigeant PME