Dialogue social et technique de négociation collective
Dialogue social et technique de négociation collective
Objectif
Cette formation a pour objectif de fournir aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour promouvoir un dialogue social constructif et efficace, ainsi que pour développer des techniques de négociation collective fructueuses.
Les participants apprendront les principes du dialogue social, les méthodes de négociation collective, les stratégies pour parvenir à des accords satisfaisants pour toutes les parties prenantes, et comment utiliser ces compétences pour améliorer les relations professionnelles et favoriser une gestion harmonieuse des relations sociales au sein de l’entreprise.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- membres de la direction impliqués dans les négociations collectives et le
dialogue social ;
- aux représentants du personnel (délégués du personnel, délégués
syndicaux, membres du comité d’hygiène et de sécurité, etc.) ;
- à tout personnel impliqué dans la gestion des relations sociales,
- la concertation avec les représentants du personnel pour la
prévention/gestion des conflits au sein de l’organisation ;
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction au dialogue social
Définition et rôle du dialogue social dans le contexte professionnel
Avantages du dialogue social pour les employés et l'entreprise
Les différents niveaux de dialogue social (interne, sectoriel, national)
Module 2 : Les principes du dialogue social
Transparence, respect et équité dans les échanges
La recherche de solutions concertées et mutuellement bénéfiques
L'importance de l'écoute active et de la compréhension des besoins de toutes les parties
Module 3 : Techniques de négociation collective
Préparation des négociations et définition des objectifs clairs
Communication persuasive et argumentation lors des discussions
Recherche de compromis et de solutions gagnant-gagnant
Module 4 : Gestion des émotions et des conflits pendant les négociations
Contrôle des émotions pour maintenir un climat constructif
Gestion des désaccords et des situations de conflit
Utilisation de la médiation et de la conciliation pour résoudre les impasses
Module 5 : Négociation des accords collectifs
Rédaction et formalisation des accords négociés
Approbation et suivi des accords collectifs
Intégration des accords dans les politiques et pratiques de l'entreprise
Module 6 : Renforcement du dialogue social en entreprise
Favoriser la participation active des représentants du personnel
Cultiver une culture de dialogue ouvert et régulier
Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation des accords conclus
Vous êtes interessé(e) par une de nos formations ou séminaires ?
Dialogue social et technique de négociation collective
Dialogue social et technique de négociation collective
Objectif
Cette formation a pour objectif de fournir aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour promouvoir un dialogue social constructif et efficace, ainsi que pour développer des techniques de négociation collective fructueuses.
Les participants apprendront les principes du dialogue social, les méthodes de négociation collective, les stratégies pour parvenir à des accords satisfaisants pour toutes les parties prenantes, et comment utiliser ces compétences pour améliorer les relations professionnelles et favoriser une gestion harmonieuse des relations sociales au sein de l’entreprise.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- membres de la direction impliqués dans les
négociations collectives et le dialogue social ;
- aux représentants du personnel (délégués du
personnel, délégués syndicaux, membres du comité d’hygiène et de sécurité, etc.) ;
- à tout personnel impliqué dans la gestion
des relations sociales,
- la concertation avec les représentants du
personnel pour la prévention/gestion des conflits au sein de l’organisation ;
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction au dialogue social
Définition et rôle du dialogue social dans le contexte professionnel
Avantages du dialogue social pour les employés et l'entreprise
Les différents niveaux de dialogue social (interne, sectoriel, national)
Module 2 : Les principes du dialogue social
Transparence, respect et équité dans les échanges
La recherche de solutions concertées et mutuellement bénéfiques
L'importance de l'écoute active et de la compréhension des besoins de toutes les parties
Module 3 : Techniques de négociation collective
Préparation des négociations et définition des objectifs clairs
Communication persuasive et argumentation lors des discussions
Recherche de compromis et de solutions gagnant-gagnant
Module 4 : Gestion des émotions et des conflits pendant les négociations
Contrôle des émotions pour maintenir un climat constructif
Gestion des désaccords et des situations de conflit
Utilisation de la médiation et de la conciliation pour résoudre les impasses
Module 5 : Négociation des accords collectifs
Rédaction et formalisation des accords négociés
Approbation et suivi des accords collectifs
Intégration des accords dans les politiques et pratiques de l'entreprise
Module 6 : Renforcement du dialogue social en entreprise
Favoriser la participation active des représentants du personnel
Cultiver une culture de dialogue ouvert et régulier
Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation des accords conclus