Le Plan d’action Syndical
Le Plan d’action Syndical
Objectif
Cette formation a pour objectif de fournir aux participants les compétences nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’action syndical efficace.
Les participants apprendront les principes de base de la planification stratégique, les étapes de développement d’un plan d’action, les stratégies de mobilisation des membres et comment utiliser ce plan pour atteindre les objectifs syndicaux et défendre les intérêts des travailleurs.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- membres actifs des syndicats
- délégués syndicaux,
- représentants des comités syndicaux
- Responsables des ressources humaines
- tout personnel impliqué dans la planification et la mise en œuvre des actions syndicales pour défendre les intérêts des travailleurs et améliorer leurs conditions de travail au sein d’une organisation
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction au plan d'action syndical
Rôle et importance du plan d'action dans l'action syndical
objectif du plan d'action et alignement avec les besoins des membres
Lien entre le plan d'action syndical et les objectifs à long terme du syndicat
Module 2 : Analyse de la situation et des enjeux
Évaluation des défis et des opportunités pour les travailleurs
Identification des problèmes spécifiques auxquels le syndicat doit faire face
Analyse des forces et faiblesses du syndicat en termes de mobilisation et de représentativité
Module 3 : Développement des objectifs et des stratégies
Établissement d'objectifs clairs et réalisables pour le syndicat
Définition des stratégies pour atteindre ces objectifs (campagnes de sensibilisation, actions de mobilisation, négociations collectives, etc.)
Planification des actions à court, moyen et long terme
Module 4 : Mobilisation des membres
Techniques de communication pour impliquer et mobiliser les membres
Gestion des relations avec les membres et renforcement de l'engagement
Encouragement de la participation active des membres dans les actions syndicales
Module 5 : Gestion des ressources et du budget
Évaluation des ressources disponibles pour la mise en œuvre du plan d'action b. Allocation des ressources en fonction des priorités du plan
Suivi et évaluation de l'utilisation des ressources pour maximiser l'efficacité du plan
Module 6 : Suivi et évaluation du plan d'action
Mise en place de mécanismes de suivi pour mesurer les progrès réalisés vers les objectifs
Évaluation régulière de l'efficacité des actions entreprises
Ajustement du plan en fonction des résultats obtenus et des changements de contexte
Vous êtes interessé(e) par une de nos formations ou séminaires ?
Le Plan d’action Syndical
Le Plan d’action Syndical
Objectif
Cette formation a pour objectif de fournir aux participants les compétences nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’action syndical efficace.
Les participants apprendront les principes de base de la planification stratégique, les étapes de développement d’un plan d’action, les stratégies de mobilisation des membres et comment utiliser ce plan pour atteindre les objectifs syndicaux et défendre les intérêts des travailleurs.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- membres actifs des syndicats
- délégués syndicaux,
- représentants des comités syndicaux
- Responsables des ressources humaines
- tout personnel impliqué dans la planification et la mise en œuvre des actions syndicales pour défendre les intérêts des travailleurs et améliorer leurs conditions de travail au sein d’une organisation
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction au plan d'action syndical
Rôle et importance du plan d'action dans l'action syndical
objectif du plan d'action et alignement avec les besoins des membres
Lien entre le plan d'action syndical et les objectifs à long terme du syndicat
Module 2 : Analyse de la situation et des enjeux
Évaluation des défis et des opportunités pour les travailleurs
Identification des problèmes spécifiques auxquels le syndicat doit faire face
Analyse des forces et faiblesses du syndicat en termes de mobilisation et de représentativité
Module 3 : Développement des objectifs et des stratégies
Établissement d'objectifs clairs et réalisables pour le syndicat
Définition des stratégies pour atteindre ces objectifs (campagnes de sensibilisation, actions de mobilisation, négociations collectives, etc.)
Planification des actions à court, moyen et long terme
Module 4 : Mobilisation des membres
Techniques de communication pour impliquer et mobiliser les membres
Gestion des relations avec les membres et renforcement de l'engagement
Encouragement de la participation active des membres dans les actions syndicales
Module 5 : Gestion des ressources et du budget
Évaluation des ressources disponibles pour la mise en œuvre du plan d'action b. Allocation des ressources en fonction des priorités du plan
Suivi et évaluation de l'utilisation des ressources pour maximiser l'efficacité du plan
Module 6 : Suivi et évaluation du plan d'action
Mise en place de mécanismes de suivi pour mesurer les progrès réalisés vers les objectifs
Évaluation régulière de l'efficacité des actions entreprises
Ajustement du plan en fonction des résultats obtenus et des changements de contexte
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