Management stratégique des Ressources Humaines
Management stratégique des Ressources Humaines
Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour :
- Aligner les structures, programmes et politiques relatifs aux RH sur des
objectifs définis par l’entreprise ;
- Favoriser l’épanouissement personnel des salariés au sein de la structure
dans le but d’accroître leur productivité et leur bien-être ;
- Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion RH et des processus
d’aide à la prise de décision;
- Mobiliser les équipes et accompagner le changement.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- professionnels des ressources humaines (Directeurs, chefs du personnel,
chefs de service, responsables de formation etc.) chargés de concevoir et de mener les interventions de changement pour le développement de leur entreprise;
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction
Dresser un bilan de la situation existante
Déterminer les objectifs en termes de stratégie RH
Déterminer le plan d’action RH
Planification du projet
Budgétiser les actions RH
Fixer des indicateurs de réussite.
Module 2 : Outils Stratégiques de Mise en Œuvre
Théorie des Organisations et Changement organisationnel,
Gestion Stratégique des Ressources Humaines,
Module 3 : Outils de Politiques RH
Politique d’Acquisition des Ressources Humaines,
Politique de Rémunération et Gestion de la Paie,
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Politique de Formation et Gestion des Carrières,
Module 4 : Outils de Promotion RH
Développement Personnel
Communication d’Entreprise,
Marketing RH
Module 5 : Outils Stratégiques d’Aide à la Décision:
Audit Social,
Système d’Informations RH.
Vous êtes interessé(e) par une de nos formations ou séminaires ?
Management stratégique des Ressources Humaines
Management stratégique des Ressources Humaines
Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour :
- Aligner les structures, programmes et
politiques relatifs aux RH sur des objectifs définis par l’entreprise ;
- Favoriser l’épanouissement personnel des
salariés au sein de la structure dans le but d’accroître leur productivité et leur bien-être ;
- Concevoir et mettre en œuvre des outils de
gestion RH et des processus d’aide à la prise de décision;
- Mobiliser les équipes et accompagner le
changement.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- professionnels des ressources humaines
(Directeurs, chefs du personnel, chefs de service, responsables de formation etc.) chargés de concevoir et de mener les interventions de changement pour le développement de leur entreprise;
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction
Dresser un bilan de la situation existante
Déterminer les objectifs en termes de stratégie RH
Déterminer le plan d’action RH
Planification du projet
Budgétiser les actions RH
Fixer des indicateurs de réussite.
Module 2 : Outils Stratégiques de Mise en Œuvre
Théorie des Organisations et Changement organisationnel,
Gestion Stratégique des Ressources Humaines,
Module 3 : Outils de Politiques RH
Politique d’Acquisition des Ressources Humaines,
Politique de Rémunération et Gestion de la Paie,
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Politique de Formation et Gestion des Carrières,
Module 4 : Outils de Promotion RH
Développement Personnel
Communication d’Entreprise,
Marketing RH
Module 5 : Outils Stratégiques d’Aide à la Décision:
Audit Social,
Système d’Informations RH.