Mise en place d’une politique de rémunération
Mise en place d’une politique de rémunération
Objectif
Cette formation a pour objectif de fournir aux participants les compétences nécessaires pour élaborer et mettre en place une politique de rémunération efficace et équitable au sein d’une organisation.
Les participants apprendront les principes fondamentaux de la rémunération, les différentes méthodes d’évaluation des emplois, les stratégies de rétribution, et comment aligner la politique de rémunération avec les objectifs organisationnels et les besoins des employés.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- professionnels des ressources humaines,
- responsables de la gestion du personnel,
- gestionnaires,
- directeurs des ressources humaines,
- et à toute personne impliquée dans la conception et la mise en place d'une.
politique de rémunération au sein d’une organisation
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction à la politique de rémunération
Rôle et importance de la rémunération dans la gestion des ressources humaines
Objectifs et avantages d'une politique de rémunération
Facteurs à prendre en compte pour une rémunération équitable et compétitive
Module 2 : Évaluation des emplois et des compétences
Méthodes d'évaluation des emplois : classifications, échelles salariales, etc.
Détermination des compétences et des responsabilités requises pour chaque poste
Hiérarchisation des emplois en fonction de leur importance relative pour l'organisation
Module 3 : Stratégies de rémunération
Rémunération de base : salaires, traitements et échelles salariales
Avantages sociaux et compléments de rémunération (primes, bonus, avantages en nature, etc.)
Rémunération variable en fonction des performances individuelles et collectives
Module 4 : Équité et transparence
Pratiques de rémunération équitable et non discriminatoire
Communication transparente autour de la politique de rémunération
Gestion des attentes et des perceptions des employés
Module 5 : Alignement avec les objectifs organisationnels
Lien entre la rémunération et la stratégie globale de l'entreprise
Récompenser les comportements et les résultats en accord avec les valeurs de l'organisation
Inciter à l'atteinte des objectifs organisationnels à travers la rémunération
Module 6 : Gestion des évolutions et des ajustements
Suivi des tendances du marché de l'emploi et des pratiques de rémunération
Révisions régulières de la politique de rémunération en fonction des évolutions internes et externes
Évaluation de l'impact de la politique de rémunération sur la performance et la satisfaction des employés
Vous êtes interessé(e) par une de nos formations ou séminaires ?
Mise en place d’une politique de rémunération
Mise en place d’une politique de rémunération
Objectif
Cette formation a pour objectif de fournir aux participants les compétences nécessaires pour élaborer et mettre en place une politique de rémunération efficace et équitable au sein d’une organisation.
Les participants apprendront les principes fondamentaux de la rémunération, les différentes méthodes d’évaluation des emplois, les stratégies de rétribution, et comment aligner la politique de rémunération avec les objectifs organisationnels et les besoins des employés.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- professionnels des ressources humaines,
- responsables de la gestion du personnel,
- gestionnaires,
- directeurs des ressources humaines,
- et à toute personne impliquée dans la .
conception et la mise en place d’une politique de rémunération au sein d’une organisation
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction à la politique de rémunération
Rôle et importance de la rémunération dans la gestion des ressources humaines
Objectifs et avantages d'une politique de rémunération
Facteurs à prendre en compte pour une rémunération équitable et compétitive
Module 2 : Évaluation des emplois et des compétences
Méthodes d'évaluation des emplois : classifications, échelles salariales, etc.
Détermination des compétences et des responsabilités requises pour chaque poste
Hiérarchisation des emplois en fonction de leur importance relative pour l'organisation
Module 3 : Stratégies de rémunération
Rémunération de base : salaires, traitements et échelles salariales
Avantages sociaux et compléments de rémunération (primes, bonus, avantages en nature, etc.)
Rémunération variable en fonction des performances individuelles et collectives
Module 4 : Équité et transparence
Pratiques de rémunération équitable et non discriminatoire
Communication transparente autour de la politique de rémunération
Gestion des attentes et des perceptions des employés
Module 5 : Alignement avec les objectifs organisationnels
Lien entre la rémunération et la stratégie globale de l'entreprise
Récompenser les comportements et les résultats en accord avec les valeurs de l'organisation
Inciter à l'atteinte des objectifs organisationnels à travers la rémunération
Module 6 : Gestion des évolutions et des ajustements
Suivi des tendances du marché de l'emploi et des pratiques de rémunération
Révisions régulières de la politique de rémunération en fonction des évolutions internes et externes
Évaluation de l'impact de la politique de rémunération sur la performance et la satisfaction des employés