Titre du poste
Surintendant des Ressources Humaines pour une mine en Guinée
Description
Le Surintendant des Ressources Humaines sera responsable de coordonner et soutenir le fonctionnement efficace et efficient de la section des ressources humaines à la mine. Il devra aussi soutenir la planification et le développement de politiques, systèmes et procédures visant à améliorer la qualité et la gestion efficace des ressources humaines, afin de stimuler la productivité et la croissance.
Relevant du Directeur des Ressources Humaines, le poste sera basé sur le site de la mine.
Responsabilités
- Gestion des opérations RH
- Guider et conseiller la direction et le personnel sur toutes les politiques, procédures, pratiques et législations en matière de ressources humaines.
- Surveiller le processus de recrutement de la mine pour garantir l'attraction et le placement en temps opportun des candidats dans les postes vacants.
- Participer activement à l'amélioration continue en identifiant des opportunités, en recherchant des solutions et en mettant en œuvre des changements.
- Fournir un soutien et un coaching aux parties prenantes clés concernant les relations avec les employés et la gestion des performances, y compris en soutenant la direction sur les questions liées aux employés.
- Gestion des Relations avec les employés
- Superviser et diriger la fonction des relations avec les employés pour garantir la paix sociale et l'harmonie industrielle, ainsi que le respect de la législation du travail dans le pays et des principes de l'Organisation internationale du travail.
- Identifier et anticiper les domaines de conflit potentiels et élaborer des stratégies appropriées pour atténuer et gérer les tendances et les risques.
- Favoriser l'efficacité de la gestion de ligne grâce à un coaching et une évaluation de la gestion des cas et de l'engagement de l'entreprise/du syndicat.
- Auditer les politiques et procédures de l'entreprise, les conventions collectives de travail et les structures de relations avec les employés, pour garantir la conformité à la législation pertinente et la compatibilité avec la philosophie des relations avec les employés de l'entreprise.
- Administration
- Préparer les budgets annuels de fonctionnement pour la section des ressources humaines de la mine et contrôler les dépenses dans les limites approuvées.
- S'assurer que toutes les informations sur la rémunération et les avantages de la mine sont exactes et soumises à la section de la paie en temps opportun.
- Assurer la tenue de dossiers adéquats sur tous les employés de l'entreprise de manière sûre et sécurisée.
- Préparer divers rapports mensuels sur les ressources humaines et les soumettre au directeur des ressources humaines pour approbation.
- Coordonner et gérer le système de pointage sur la mine et veiller à ce que les employés pointent comme requis.
- Représenter le département en tant que chef de département à toutes les réunions de direction de la mine.
- Gestion du personnel
- Aider le personnel à établir des accords de performance.
- Examiner la performance du personnel, fournir des retours positifs et guider pour rectifier les comportements, si nécessaire.
- Mettre en œuvre toutes les politiques et procédures RH pertinentes.
Qualifications
- Un Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience à un niveau de direction dans l'industrie minière.
- Une exposition pertinente aux relations industrielles, à la planification du travail et à l'administration des ressources humaines.
- Participé activement à des négociations avec les employés.
- Une expérience professionnelle pertinente démontrant des connaissances dans le domaine des relations de travail, des relations avec les employés, de l'égalité des chances, de l'égalité d'accès et de la discrimination.
- Des compétences solides en communication et en négociation, tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Une bonne maîtrise de l'anglais écrit et parlé et bonnes capacités de communication.
- Des compétences d'écoute ainsi que la capacité de comprendre les antécédents et les motivations des personnes.
- La capacité à présenter des informations et à négocier avec des employés et des Directeurs de différents niveaux.
- Être assertif avec de solides compétences en négociation et en facilitation.
- Maintenir un haut niveau de confidentialité et d'intégrité à tout moment.
- Être émotionnellement mature et capable de fonctionner sous pression et avec un minimum de supervision ou de conseils.
Avantages du poste
Les dossiers de candidature comportant:
- Une lettre de motivation;
- Un CV;
- Une copie des diplômes et attestations,
- Une copie des certificats de travail ;
Doivent parvenir à Recrutement@smartek.solutions au plus tard le mardi 15 Avril 2025 à 16 H 30.
Organisme employeur
Type de poste
Temps plein
Secteur
Transport Logistics
Lieu du poste
Guinée
Date de publication
21 mars 2025
Exportation PDF
