Conduire efficacement l’entretien d’évaluation annuel
Conduire efficacement l’entretien d’évaluation annuel
Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour mener des entretiens d’évaluation annuels de manière efficace, constructive et orientée vers l’amélioration des performances des employés.
Les participants apprendront les techniques de communication appropriées, la manière de fixer des objectifs clairs, de fournir des feedbacks constructifs, d’identifier les besoins de développement et de créer un environnement propice à l’épanouissement professionnel.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- gestionnaires,
- superviseurs,
- responsables des ressources humaines
- et à tout personnel impliqué dans la conduite d'entretiens d'évaluation
annuels.
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction à l'entretien d'évaluation annuel
Définition et objectifs de l'entretien d'évaluation
Importance de l'évaluation des performances pour le développement professionnel
Rôle de l'entretien dans la gestion des ressources humaines et l'amélioration continue
Module 2 : Préparation de l'entretien d'évaluation
Collecte des informations pertinentes sur les performances de l'employé
Fixation d'objectifs clairs et mesurables pour l'entretien
Création d'un environnement ouvert et favorable à la communication
Module 3 : Techniques de communication et de feedback
Écoute active et compréhension des attentes de l'employé
Communication constructive et non-jugeante
Fournir des feedbacks positifs et constructifs pour renforcer les performances
Module 4 : Gestion des performances et identification des besoins de développement
Analyse des résultats et évaluation des performances
Identification des forces et des axes d'amélioration
Planification du développement professionnel et des formations complémentaires
Module 5 : Gestion des problèmes et des conflits potentiels
Gérer les situations délicates et les désaccords de manière professionnelle
Trouver des solutions constructives pour résoudre les problèmes
Encourager l'engagement et la responsabilité dans le processus d'amélioration
Module 6 : Suivi des objectifs et planification des prochaines étapes
Établir des plans d'action concrets et réalisables pour l'avenir
Définir des indicateurs de suivi pour mesurer les progrès
Encourager la réflexion sur les objectifs et les perspectives à plus long terme
Vous êtes interessé(e) par une de nos formations ou séminaires ?
Conduire efficacement l’entretien d’évaluation annuel
Conduire efficacement l’entretien d’évaluation annuel
Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour mener des entretiens d’évaluation annuels de manière efficace, constructive et orientée vers l’amélioration des performances des employés.
Les participants apprendront les techniques de communication appropriées, la manière de fixer des objectifs clairs, de fournir des feedbacks constructifs, d’identifier les besoins de développement et de créer un environnement propice à l’épanouissement professionnel.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- gestionnaires,
- superviseurs,
- responsables des ressources humaines
- et à tout personnel impliqué dans la
conduite d’entretiens d’évaluation annuels.
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction à l'entretien d'évaluation annuel
Définition et objectifs de l'entretien d'évaluation
Importance de l'évaluation des performances pour le développement professionnel
Rôle de l'entretien dans la gestion des ressources humaines et l'amélioration continue
Module 2 : Préparation de l'entretien d'évaluation
Collecte des informations pertinentes sur les performances de l'employé
Fixation d'objectifs clairs et mesurables pour l'entretien
Création d'un environnement ouvert et favorable à la communication
Module 3 : Techniques de communication et de feedback
Écoute active et compréhension des attentes de l'employé
Communication constructive et non-jugeante
Fournir des feedbacks positifs et constructifs pour renforcer les performances
Module 4 : Gestion des performances et identification des besoins de développement
Analyse des résultats et évaluation des performances
Identification des forces et des axes d'amélioration
Planification du développement professionnel et des formations complémentaires
Module 5 : Gestion des problèmes et des conflits potentiels
Gérer les situations délicates et les désaccords de manière professionnelle
Trouver des solutions constructives pour résoudre les problèmes
Encourager l'engagement et la responsabilité dans le processus d'amélioration
Module 6 : Suivi des objectifs et planification des prochaines étapes
Établir des plans d'action concrets et réalisables pour l'avenir
Définir des indicateurs de suivi pour mesurer les progrès
Encourager la réflexion sur les objectifs et les perspectives à plus long terme