Gestion des carrières et mobilité interne
Gestion des carrières et mobilité interne
Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour :
- Comprendre les enjeux de la mobilité interne
- Comprendre les enjeux de la gestion de carrières
- Préparer et mener efficacement un entretien de carrière et de mobilité
- Identifier les motivations et possibilités d’évolution du collaborateur
- Mise en place de processus au sein de son entreprise.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- professionnels des ressources humaines;
- Directeurs, chefs du personnel,
- chefs de service;
- responsables de formation etc;
- et à toute personne en charge de la gestion de l’évolution des
collaborateurs au sein d’un département RH, professionnel RH, dirigeant PME
Contenu de la formation
Les enjeux et les objectifs de la mise en place d’un processus de mobilité interne et d’une politique de gestion de carrières
Principes à respecter lors de la procédure de recrutement
Obligations de l'employeur lors de l'intégration dans l'entreprise
Registre du personnel
Visite médicale d’embauche
Différents types de contrats
Mener efficacement un entretien de mobilité interne et d’un entretien de carrière
Durées légales du travail
Heures supplémentaires
Temps partiel
Le rôle d’un responsable RH dans la gestion de la mobilité et des carrières
Les congés payés
Les permissions et autorisation d’absence
Les arrêts maladies
La mise en place de processus au sein de son entreprise.
Les congés payés
Les permissions et autorisation d’absence
Les arrêts maladies
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Gestion des carrières et mobilité interne
Gestion des carrières et mobilité interne
Objectif
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour :
- Comprendre les enjeux de la mobilité
interne
- Comprendre les enjeux de la gestion de
carrières
- Préparer et mener efficacement un entretien
de carrière et de mobilité
- Identifier les motivations et possibilités
d’évolution du collaborateur
- Mise en place de processus au sein de son
entreprise.
Public cible
Cette formation s’adresse aux
- professionnels des ressources humaines;
- Directeurs, chefs du personnel,
- chefs de service;
- responsables de formation etc;
- et à toute personne en charge de la gestion
de l’évolution des collaborateurs au sein d’un département RH, professionnel RH, dirigeant PME
Contenu de la formation
Les enjeux et les objectifs de la mise en place d’un processus de mobilité interne et d’une politique de gestion de carrières
Principes à respecter lors de la procédure de recrutement
Obligations de l'employeur lors de l'intégration dans l'entreprise
Registre du personnel
Visite médicale d’embauche
Différents types de contrats
Mener efficacement un entretien de mobilité interne et d’un entretien de carrière
Durées légales du travail
Heures supplémentaires
Temps partiel
Le rôle d’un responsable RH dans la gestion de la mobilité et des carrières
Les congés payés
Les permissions et autorisation d’absence
Les arrêts maladies
La mise en place de processus au sein de son entreprise.
Les congés payés
Les permissions et autorisation d’absence
Les arrêts maladies